毋忘是為誰爭氣 無論會令誰歡喜

這個星期跟兩位老闆（註：本周起共有三位老闆）分別促膝談心了很久，嘗試記下一些重點。

老闆甲

• "Just say it: He's not your favourite person."
• 她讀PhD 時遇到的波折多得很，包括大病結婚懷孕self-funded還有老闆離職。
• Learn to be not guilty during weekends/holidays.
• 要學會say no，不只對別人，也要對自己的罪疚感say no。
• 多用Post-it。
• 現在越來越多老闆利用自己的權力不勞而穫。
• Do not trust people who say they know what they are doing.
• 自己也不要說知道自己在做甚麼。
• 學術界只有兩種人，只接觸humble 的那類人。
• Our work is a vocation.
• 一定要做自己感興趣的研究，不然即使publish 到top journal 也不會快樂。
• Keep an "Achievement Calendar".
• 父母不會，也不能表達他們為子女感到驕傲。
• 我的強項：draw out ideas and think abstractly.

老闆乙

• 利用周末充實自己的人生。他很後悔自己讀PhD 時沒有這樣做，而且成功的學者人生都很豐盛。
• 留在學術界必要的特質是能接受回報很慢(delayed gratification)。
• 我在過去一年證明，也發展了很多技能。
• 最辛苦的是轉換不同類型的工作。
• PhD 最艱難的時刻已經過去了（當初不熟悉文獻，一切都是ambiguous時），現在只需繼續做在做的事情。
• 要畢業，寫三篇文章，只需半年。但需要生存的是一篇好文章。
• 大老闆（丙）其實局限我的時間只為鞭策。
• 我適合在學術界的特質包括：
• 懂得reach out, build network and make allies
• 組織和領導能力
• 為研究領域帶來新想法（如mixed method）
• 考慮前途的出發點不應是外在的要求（例如tenure 需要多少publication），而是到底有甚麼來自己感到energetic。
• Seminar 搞砸了沒有人會怪我的。
• 申請research visit一事，不要太圍繞別人的研究方向或計劃，重點還是如何包裝自己現在的研究。
• 老闆還是很期待看到我的研究結果的。
• 老闆周末不工作，雖然這意味著星期一工作能力會很弱。